注册 登录  
 加关注
   显示下一条  |  关闭
温馨提示!由于新浪微博认证机制调整,您的新浪微博帐号绑定已过期,请重新绑定!立即重新绑定新浪微博》  |  关闭

广州户口办理、广州社保公积金代缴

电话:13631407121 微信:13631407121

 
 
 

日志

 
 

毕业后,要把签订就业协议当回事  

2011-06-12 15:09:03|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

  下载LOFTER 我的照片书  |
6月份,是大学毕业生签订就业协议(或签订劳动合同)的高峰期,在就业协议签订的背后,却是几家欢喜几家愁。有的大学毕业生找到工作时没有与单位签订就业协议,最终损害了自己的利益;有的单位与毕业生签订劳动合同时不规范,造成劳动纠纷。怎样签订劳动合同更加规范,毕业生们在签约之后出现的一些问题又该如何解决。为此,记者采访了广西师范学院招生就业处副处长陈宗武,南宁市人才市场就业指导专家覃云,就一些案例做出点评和提醒。

  A

  案例一

  为“自由”不签约反害自己

  毕业于广西某高校的小莫通过招聘会到柳州一家公司工作了1年多,到现在都没有签订劳动合同。

  当初公司提出要与小莫签订就业协议书时,小莫表示不与公司签订任何书面协议,甚至不签订劳动合同。小莫告诉记者,当时进入这家公司工作,她看中的是公司给出的高薪,完全不在意签不签合同,公司也没有要求她签合同。“签了合同感觉到被单位束缚了,如果不签的话,以后发现比这更好的工作则可以随时走人。”小莫表示。

  原来,小莫不和单位签订合同的原因是“将来为自己找个退路”。虽然小莫在公司工作了1年多,但公司却没有为其购买医疗保险、养老金等一些福利待遇,工资也是一成不变。现在小莫在公司里就像一个临时工。

  点评:“骑驴找马”是校内大学生对“先就业再择业”的戏称,这种行为在大学生就业现状中较为普遍。有的毕业生在被企业相中之初,希望能和企业签订劳动合同以便让自己的工作保险一些,但当和企业签订合同后,有的毕业生就后悔了,产生了怕受到单位束缚的想法。

  另外,无论是不是毕业生的要求,单位不与毕业生签订就业协议或劳动合同的做法都是违法的。毕业生更不要认为不签约就可以更自由,不签约会损害毕业生作为劳动者的权益,特别是在双方产生劳动纠纷、劳动者出现工伤等情况时,会给双方带来更大的麻烦。

  提醒:一份合法的合同包括:合同双方的权利和义务应当在合同中明确约定。对于工作的内容应当尽量细化。如岗位工种外延大或比较广,说明在履行劳动合同期间,当事人从事的岗位工种变化范围大。求职者可以要求用人单位对岗位工种适度细化。对于试用期、培训、补充保险和福利待遇等求职者希望在劳动合同中体现的内容,当事人可提出在劳动合同中写明。求职者一旦发现合同条款表述不清、概念模糊的,应及时要求用人单位进行说明修订。

  B

  案例二

  原先承诺没写入劳动合同难兑现

  大学毕业生英子在一次双选会上看到,来南宁招聘的深圳一家单位非常适合自己,尤其是招聘广告上写着“单位每月提供住房补贴500元”,英子对这一点尤其感到满意。经过笔试、面试后,今年初,英子就到该公司上班了,并很快签订了劳动合同。

  工作1个月以后,英子领到第一份工资时发现,工资单里并没有500元的住房补贴。英子马上向办公室反映,办公室工作人员告诉英子,招聘广告上所说的补贴,单位已经取消了,而且还拿出了双方签订的劳动合同给英子看,合同上也没有约定单位要支付她该补贴,所以单位没做错。英子因此无比苦恼。

  点评:招聘方不兑现当初承诺这种现象也比较普遍,一些招聘单位在与求职者签订合同时用的往往是单位自己制作的合同书,没有按《劳动法》规定沿用正规的合同书。而求职者在与招聘方签订合同时也未细看内容,致使招聘方钻了空子。

  招聘方在招聘广告中的承诺,在法律上是要约邀请,要约邀请发出后对发出人并不产生法律约束力。从法律上来说,用人单位对招聘广告中的内容并非必须承担履行义务。因此作为毕业生,当被招聘广告中的承诺吸引时,如想要招聘单位兑现招聘广告中的承诺,最好是将这些承诺写入双方的劳动合同条款当中,由劳动法的约束力来督促用人单位向毕业生履行承诺。

  提醒:《劳动法》第82条规定:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。要防止申诉超过时限失效而被驳回。求职者一旦与用人单位发生争议后不能通过协商的办法解决时,应当及时向劳动仲裁部门提起申诉。

  像英子这种情况,如想通过法律途径解决问题,则需收集到当初的招聘广告资料,以作为“呈堂证供”。

  C

  案例三

  毕业生签订协议书时要慎重

  大学毕业生小夏今年4月份就已经和南宁一家单位签订了就业协议,协议书上表明违约金赔付额度为2000元-5000元。

  在这家单位工作一段时间后,小夏的家人又为她在老家一家有编制的单位谋到了一个好职位。由于小夏和南宁的单位签协议在先,该单位按违约金的最高赔付金额要求小夏赔付5000元才能离开。权衡再三后, 小夏最终选择了违约,自然也付出了交5000元违约金的代价。

  点评:毕业生签订协议书时要慎重,须三思而后行。毕业生在协议书上签了个人意见,用人单位在协议上签字盖章后,该协议即刻生效,毕业生不得单方面终止协议。在签订合同或解除协议之前,该协议都具有效力。如果在签订协议书之后,又有其他就业选择的话,必须与原单位协商、沟通好,并办理好书面解约手续,经用人单位上级人事主管部门备案后,办理改派或其他手续,但毕业生可能要承担相关违约责任,违约金的赔付还是需要通过双方协商,尽量按最低要求赔付。

  提醒:从2005年开始,国家有关部门规定,与用人单位签订就业协议书后,如毕业生出现违约情况,违约金被限定不超过毕业生1个月的工资。这对于在求职中处于弱势的毕业生来讲是个好消息,用人单位对违约金再也不能“漫天要价”。

  案例四

  协议书未做好备注有损权益

  D

  2008届毕业生小李,毕业前就与一家事业单位签订了就业协议书,工作一段时间后,小李提出要离开,这时单位却向小李索要几千元违约金。虽然事先协议上并未提及违约金事宜,但小李的档案及落户材料都在这家单位手中,没有这些重要的材料,就没法与别的单位签订劳动合同。对此,小李束手无策。

  点评:小李的问题在于当初与单位签约时,没有把什么行为算违约,违约了是否要交违约金,交多少,以及从业岗位、薪金待遇等事宜,以书面形式放到就业协议书备注栏中,从而带来了麻烦。

  作为刚出校门、缺乏经验的毕业生,想避免小李的遭遇,要注意几方面的内容:妥善保管协议书。每位毕业生只有一套就业协议书,每套一式三份,就业协议书不可以复印、复制和翻制。没有协议书,毕业生就无法与用人单位签订协议,可能会使毕业生失去部分就业机会。

  提醒:注重协议书备注栏的使用。就业协议书都有备注栏,毕业生、用人单位、学校3方如有其他约定,可在该栏注明,这些备注内容视为协议书的一部分。因此,毕业生与用人单位可将如违约或违约金等事宜补充在备注栏内,以便日后双方明确责任,减少纠纷。

  就业协议书一般都有单位上级人事主管部门盖章栏,当毕业生与用人单位签订就业协议书,而用人单位没有上级人事主管部门时,各种类型的用人单位都可以到人才交流中心免费办理人事代理开户手续,然后办理毕业生就业协议书签证手续。

  经过这样的毕业生接收正规程序后,毕业生的档案管理、党组织关系挂靠、转正定级、职称评审等等一系列工作,就由人才交流中心协助办理。

  大学毕业生就业一定要签好协议和劳动合同。

 

诚意为您提供应届毕业生/暂缓就业/社会人员办理广州市户口、办理广州市户口搭户亲戚朋友家、办理搭户可结婚生育集体户、办理广州市户口搭户人才市场集体户优质服务。

 

主管部门:广州市人力资源和社会保障局——南方人才市场

广州市天河区人力资源和社会保障局——广州市天河区人才市场

联系电话:13631407121

联系人:冯先生

工作QQ225158355541177504

详情了解请登陆:www.gzrsdl.com

http://gzrlzyb.blog.163.com/

 

 

  评论这张
 
阅读(133)| 评论(0)
推荐

历史上的今天

在LOFTER的更多文章

评论

<#--最新日志,群博日志--> <#--推荐日志--> <#--引用记录--> <#--博主推荐--> <#--随机阅读--> <#--首页推荐--> <#--历史上的今天--> <#--被推荐日志--> <#--上一篇,下一篇--> <#-- 热度 --> <#-- 网易新闻广告 --> <#--右边模块结构--> <#--评论模块结构--> <#--引用模块结构--> <#--博主发起的投票-->
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

页脚

网易公司版权所有 ©1997-2017